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四川省泸州市江阳区公开招聘村农民工专职副书记充实基层骨干力量
2020-04-13 19:24

   四川省泸州市江阳区有优秀农民工892人,农民工党员784人,农民工后备干部388人。 为用好用活优秀农民工资源,我区探索实施农民工“接力”计划,在邻玉街道、黄舣镇、方山镇等党员人数超过100人的村党总支,试点配备农民工专职副书记,通过健全回引、培养、使用、保障的闭合工作链条,加快优秀农民工成长成才,为传好村两委换届“接力棒”奠定基础。 定向选人,变“广撒网”为“精聚焦”。

   一是设“门槛”,提高精准度。

   重点面向全区44周岁以下、高中以上学历的农民工党员公开遴选,突出“政治立场有定力、到村任职有意愿、带动发展有思路、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑”“六有”标准,注重考察他们在疫情防控中的表现。

   二是广“喊话”,提高参与度。 利用各镇街微信公众号、农民工微信群、村村通广播、园区企业宣传栏等发出“招募令”,广泛宣传选任条件、程序、政策保障,邀请有意向参选的农民工党员到村参观,让他们感受到在农村这个广阔的舞台上,可以大有作为。 如黄舣镇吸引了34名农民工党员报名。

   三是晒“程序”,提高透明度。

   通过“三荐三考十联审”确定农民工专职副书记正式人选,即个人自荐、党员群众举荐、党组织推荐,打破村级组织人情关系、论资排辈等不良用人习惯;笔试、面试、考察,注重综合分析、组织协调、临场应变等能力;区纪检监察、组织、统战、政法、公安、检察院、法院、司法、信访、民政十个部门对进入考察环节的候选人进行资格联审。

   所有选任程序及时在镇、村公示,接受党员群众监督。

   政策留人,变“要我来”为“我要来”。

   一是工作有干头。 对选任的农民工专职副书记,上岗前在镇党建办、治理办、社会事务办进行为期1个月的挂职锻炼,开办“周末学习班”组织到市内乡村治理、乡村振兴示范村参观学习。 上岗后由镇街领导“一对一”结对帮带,重点参与壮大村集体经济、特色产业发展、专合社项目领办等,让他们扛大梁、挑担子。 二是待遇有想头。

   推行“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”的报酬制度,基本报酬为2800元/月,参加镇街党(工)委年终绩效考核,集体经济经营纯收益新增部分的5%—20%,用于管理人员考核补助,区上设立村集体经济先进集体和个人贡献奖,加大奖励力度。 对学历提升的,给予80%的学费补助。

   三是事业有奔头。

   对村党组织书记届中空缺的,优先从农民工专职副书记中补充。 对表现优秀、群众公认的,作为村两委换届“一肩挑”推荐人选。

   探索在公开招聘事业人员到村任职中,拿出一定名额面向农民工专职副书记定向招录。

   出台《江阳区促进返乡下乡创业十八条措施》,在减税降费、证照办理、创业指导等方面提供政策保障,鼓励其积极创业、带动创业。 从严管人,变“软约束”为“硬杠杠”。 一是个人档案,建立“成长册”。 健全成长记实制度,采取“一人一档、一事一记”方式,逐人建立成长档案,全程记录学习培训、工作成绩、群众评议等现实表现,随时掌握成长成才、履职践诺情况,个人档案定期报区委组织部备案。 二是负面清单,念好“紧箍咒”。 制定《村干部负面清单》,精细标定出在政治纪律、民主决策、民主管理、作风建设和廉洁自律等方面不能为、不可为的20条行为,划出“红线”和“雷区”,为村级微权力念好“紧箍咒”,督促其在思想上筑牢防线,在行动上守住关口。

   三是双述双评,树立“风向标”。

   对上向镇街党(工)委述职,接受镇街领导班子成员、办所负责人综合评议;对下向党员和村民代表述职,接受党员和村民代表民主评议。

   镇街党(工)委定期全面考察、综合分析、动态管理,对表现突出的,加大培养力度;对人岗不适的,及时作出调整,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

   (中共泸州市江阳区委组织部)(责编:谢倩、闫妍)。

 
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